Inovação e RH: descubra como as áreas podem aprender e trabalhar juntas
25/09/2024
WaM
Participe da comunidade de líderes de inovação
As áreas de Inovação e Recursos Humanos (RH) enfrentam um dilema comum no mundo corporativo: a divisão entre as áreas, o que pode prejudicar o crescimento tanto dos colaboradores quanto da empresa.
Quando há uma mentalidade errada ou distorcida do que é inovar, a inovação é vista como algo complexo e distante, que demanda tempo dos colaboradores, o que desencoraja a experimentação.
Mesmo ao utilizar metodologias ágeis, pode haver resistência a ponto de acreditar que elas não são úteis para organizar as ideias e desenvolver a criatividade. Assim, perdem a oportunidade de criar algo novo e de pensar de maneira estruturada sobre como construir um futuro desejável.
Mas como podemos mudar esse cenário e mostrar que as áreas de inovação e RH têm muito o que aprender uma com a outra? Continue a leitura e confira algumas dicas!
O que a área de inovação pode aprender com o RH?
- Fomentar uma transformação cultural, mobilizando a organização inteira para um processo de mudança de mentalidade e de comportamento;
- Desenhar e redesenhar a organização para ganhar mais eficiência, produtividade e promover o bem-estar dos colaboradores;
- Atuar com uma visão transversal de negócios e saber utilizar mecanismos para engajamento das pessoas em todos os níveis.
O que o RH pode aprender com a área de inovação?
- Pensar em maneiras criativas de resolução de problemas, com foco na centralidade do indivíduo;
- Fazer uso de metodologias ágeis, experimentar ciclos de aprendizagem rápidos, prototipar e iterar dentro de um ambiente seguro;
- Realizar parcerias com startups, hubs, universidades e ONGs para pensar coletivamente em soluções inéditas para problemas complexos.
Ou seja, é muito importante que as áreas de inovação e RH comecem a dialogar internamente e desenvolvam projetos transversais em conjunto, potencializando suas forças para que as mudanças ocorram de forma cada vez mais orgânica.
Dessa maneira, torna-se fácil promover transformações significativas em pessoas, processos, gestão e/ou adoção de novas tecnologias, contribuindo também para o crescimento dos negócios. Confira mais algumas vantagens!
Diversidade e inclusão
A sinergia entre as duas áreas pode ajudar a promover uma maior diversidade de ideias e perspectivas, essencial para a inovação, ao integrar práticas de inclusão no recrutamento e no desenvolvimento de equipes.
Melhoria na gestão de mudanças
A colaboração entre essas áreas também facilita a comunicação e a aceitação de mudanças. Dessa forma, torna mais prática a implementação de novas ideias e processos.
Desenvolvimento de habilidades
Com essa união, é possível promover treinamentos que desenvolvam habilidades voltadas para a inovação, preparando a equipe para desafios atuais e futuros.
Cultura organizacional
Integrar inovação e RH contribui para a construção de uma cultura organizacional que valoriza a criatividade e a experimentação, tornando a corporação mais ágil e adaptável às mudanças não esperadas.
Engajamento dos funcionários
Por fim, projetos inovadores podem aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores no trabalho, resultando em uma maior retenção de talentos.
Gostou e quer saber mais sobre inovação e metodologias ágeis que podem ajudar sua empresa a se tornar mais inovadora? Então entre em contato conosco e descubra que o impossível está a apenas um passo de ser realizado!
